您好,歡迎您訪問廣東中保維安保安服務集團有限公司惠州分公司網站!

收藏維安官網 | 設為主頁 | 在線留言 | 網站地圖

中保維安保安為企業量身定制安保服務方案
24小時服務熱線:400-865-5850
當前位置:中保維安首頁 > 中保維安資訊中心 > 公司動態

璐靛窞浣撳崄涓€閫変簲璧板娍:惠州保安服務公司保安隊伍建設現狀的調查

發布日期:2013-07-29 已被瀏覽 1647次

贵州十一选五开奖 www.wfshu.com 惠州保安服務公司現有保安從業人員近2000人,其中一線保安員近1600名,平均年齡30歲左右。 可以說,這是一支充滿活力的保安團隊。保安隊伍中大專以上學歷的隊員占15%,這些隊員分散在各基層保安班隊中,很好地起到了骨干帶頭作用。

記者了解到,該公司中層以上管理人員65名,占總人數的3%。吳連弟總經理認為,中層管理隊伍是企業的“骨骼”,在企業利潤創造、團隊建設、管理創新等方面發揮著重要作用。為此,公司結合實際提出“四個提高”(即提高學習能力、提高執行能力、提高綜合素質和提高認知能力 著力)解決中層管理人員自身存在問題,同時以“立足中心工作、科學設置考核”的考核機制激發中層管理人員的工作動力,以此構建了堅實的中層管理人員結構,做到責任到人、層層落實、管理到位。

由于該公司隊員流失率較高,達到了20%左右,為拴心留人、確保隊伍素質,公司總經理吳連弟在隊伍建設方面下了大功夫,“我們以‘三 個開展’為主線狠抓隊伍建設,一是開展各類評比活動,如安全文明駕駛員評比、先進單位及優秀保安員評選等;二是開展各類培訓,如隊員 崗前培訓、隊伍大練兵及技能比武等;三是開展各類幫扶活動,如愛心助學、慰問困難職工和職工游??詰?。”評比、培訓工作的開展,確保了 隊員素質的提升,而幫扶活動則讓員工感受到了企業“大家庭”的溫暖,凝聚了人心。數據顯示,該公司先后有500多名隊員被評為各類先 進,每年發放困難職工慰問金近萬元,每季度隊伍練兵受訓隊員近千人。據統計,公司在崗保安員的崗位培訓合格率達97%。

總經理吳連弟認為,當前公司在隊伍建設上還存在一些問題,如人員結構不夠合理、隊伍作風不過硬、激勵機制不夠完善等,尚需采取有效措施應對,如抓班子帶隊伍、抓培訓強素質、抓激勵提精神、抓問責強作風等,以此帶動隊伍建設的穩步提升。

◎ 上一篇:惠州保安開展消防演練

◎ 下一篇:惠州保安圓滿完成端午節安保任務

相關資訊
惠州市保安服務公司——開拓創新謀發展,規范管理創品牌
依法規范和促進保安服務業發展
惠州保安服務公司在開展黨的群眾路線教育實踐活動
惠州保安開展消防演練
惠州保安圓滿完成端午節安保任務
讓保安的精彩在筆下綻放一記惠州保安服務中心辦公室主任劉巧玲
網逃犯銀行取款保安員協警擒拿
保安隊伍管理要“人性化”
文明社區守護者
看大型活動惠州保安公司如何分工